Zarobki inz. mechaników!

[challenger99]

Schweppes........świetny schemat podałeś. Gdzie znalazłeś takie informacje jeśli mogę zapytać?
Masz podobny schemat dla kadry zarządzającej (liderzy, kierownicy, dyrektorzy) ?

[schweppes]

Informacje ze strony https://www.glassdoor.com/Salaries/index.htm

Są tam miliony raportów internautów z każdej korpo świata. Przeglądając pensje w GE, Siemensie w różnych krajach, sprawdzając ich średnią krajową, od razu rzuca się w oczy, że stosunek pensji na danym stanowisku do lokalnej średniej krajowej jest podobny w każdym kraju.

Przykład: Siemens US, najpopularniejsze stanowisko - Engineer

https://www.glassdoor.com/Salary/Siemen ... KO8,16.htm

Średnia pensja z 234 raportów na tym stanowisku to $80k rocznie, średnia krajowa w USA $60k, czyli inżynier w amerykańskim Siemensie zarabia 1,33 średniej krajowej. W Polsce średnia pensja to 4500 zł brutto x 1,33 = 6000 brutto. Jakoś dziwnym trafem znajomy w Siemensie Polska potwierdził mi, że właśnie ok. 6000 brutto zarabiają szeregowi inżynierowie.

Managerowie w USA $100-120k, czyli do 2 średnich krajowych.
Dyrektorzy w USA średnio $150k, czyli 2,5 średniej krajowej.

Na stanowiskach managerów i dyrektorów można zauważyć wyższe procentowo premie - kilkanaście % podstawy rocznej, a inżynierowie kilka %.

W dziale sprzedaży na stanowiskach sales engineer czy sales director podstawy są jak u ich stacjonarnych odpowiedników, ale premie są dużo wyższe.

[challenger99]

Dzięki! Mam zajęcie na dziś wieczór.

[sokolasty]

Chłopaki, a pracuje ktoś jako inżynier ds jakości. Jakie można tam stawki wywalczyć, ile wołać by nie psuć rynku ?

Się czyta wcześniejsze posty, to się wie : ) Ja robię jako inżynier jakości, tyle że dostawców. Do 2011 w Polsce na polskiej UoP, kończąc tam karierę na 6100. To były wówczas dwie średnie krajowe (zacząłem w tej samej firmie zresztą wcześniej lat kilka tez o d dwóch średnich). Dzisiaj, jak popytam kolegów, to koło dychy każdy ma. Tysiąc w jedną, tysiąc w druga, przy czym w znakomitej większości to są panowie 35-40, czyli już dobrze obstukani w temacie.

[gouda]

Sokolasty tylko tak po inżyniersku, czyli rzeczowo tj. netto czy brutto?

[sokolasty]

Panie Inżynierze,

Skoro piszę dwie średnie w 2011 i ze to rowne 6100 w 2011, to wszystkie dane sa podane. Banalne równanie

Przytoczone stawki kolegów też brutto

[Lidia Rutkowska]

Ja słyszałam poniższy trik:

W większych organizacjach w Polsce są podwyżki o 3% rocznie (czyli coś lekko ponad inflację). Bierze się to stąd, że polscy "menażerowie" korzystają z książek nt. zarządzania z lat 90 z wielkiej Hameryki.

Kto jest sprytny to zmienia pracę co 1-3 lata, bo jest okres w którym można nabyć nowe doświadczenie a mając coś nowego w CV można dostać 1,1-1,15x (x to cena obecnego pracownika na poziomie wdrożonym w firmie docelowej). Prowadzi to do sytuacji, gdy osoba nowa w firmie (ale z danej "działki"), ale nie wdrożona w dokładną specyfikę firmy zarabia więcej/porównywalnie niż osoba z 3-5 pięcioletnim stażem w firmie (bo (1,03x)^5=1,16x).

Problem jest taki, aby potrafić nabrać dobrego doświadczenia w ciągu tych 1-3 lat (większe zrozumienie tematu, obowiązki zarządzające projektem itp.). Też nie wiem jak to ma się do mechaniki, bo takie zachowanie wśród pracowników jest dosyć popularne na sąsiednim forum o programowaniu, a tu za bardzo nikt się chwali takimi zagraniami.

[challenger99]

Lidia Rutkowska, czy możesz polecić jakąś konkretną literaturę na ten temat

[challenger99]

sokolasty, mogę zapytać w jakim regionie i w jakiej branży ?

[Lidia Rutkowska]

Lidia Rutkowska, czy możesz polecić jakąś konkretną literaturę na ten temat

Co dużo czytać... W książkach jajogłowych mędrców od MBA to będzie opisane tak samo jak w poście powyżej, tylko owinięte w lelum polelum.

Ja raczej szukam pomysłu jak zdobywać ciekawe doświadczenia pracując w janusz polu i jak awansować "tier" wyżej w kraju, gdzie nie ma przemysłu Nawet nie chodzi o "ciekawe", tylko jak robić maksymalnie dużo rzeczy, które będą na plus w CV zamiast klepać codziennie to samo :/ To jest dopiero dobre pytanie