Zarobki inz. mechaników!

[velaskez]

Moim zdaniem nadeszły czasy gdzie jedyny sposób na dobry i bardzo dobry zarobek to wyspecjalizowanie się. Niestety, konstruktor-kreślarz tzw. CADowiec to nie jest specjalista. Trzeba sobie wybrać wąską, najlepiej trudną działkę, i drążyć temat do bólu - kasa sama przyjdzie.

[ll]

Moim zdaniem nadeszły czasy gdzie jedyny sposób na dobry i bardzo dobry zarobek to wyspecjalizowanie się. Niestety, konstruktor-kreślarz tzw. CADowiec to nie jest specjalista. Trzeba sobie wybrać wąską, najlepiej trudną działkę, i drążyć temat do bólu - kasa sama przyjdzie.

Gdyby tak było to każdy by się zabijał o naukowców z CERN którzy z kaprysu zmienialiby swoje S-klasy -:) Wąska specjalizacja jedynie daje ugruntowaną pozycję w firmie - bo trudno Cię wymienić i może jeszcze swiety spokój bo "ekspert" 10% czasu coś robi , a 90 % to puste przebiegi.

[sokolasty1]

Moim zdaniem nadeszły czasy gdzie jedyny sposób na dobry i bardzo dobry zarobek to wyspecjalizowanie się.

Specjalizacja oznacza trudność w zmianie pracy, chyba że specjalizujesz się w czymś popularnym, wówczas jednak to specjalizacja pod znakiem zapytania. Wszechstronność i uniwersalność jest kluczem. Daje szansę przeskoczenia na inne stanowisko, do innej pracy, branży, do innego kraju.

Moim zdaniem, wynikającym z mojego jedynie doświadczenia, jedyny sposób na dobry zarobek (i nie mam tu na myśli dwóch krajowych), to albo biznes, albo freelancing za granicą (i opodatkowanie w korzystnym kraju; Polska jest wciąż niezła pod tym kątem, nawet po deformie podatkowej Pinokia). Na etacie, nie będąc menadżerem, kardiochirurgiem lub programistą 30k, nie zarobisz w żadnym kraju. Ot, takie 3-4 tysiące EUR w Niemczech, a wynajem mieszkania dla siebie i rodziny to 1-2 tysiące EUR. Będziesz żył spokojnie, raz w roku na Majorkę z Kaufland Travel, dzieci będą ubrane, najedzone i zdrowe, ale nie nazywajmy tego bardzo dobrym zarobkiem.
Bardzo dobry zarobek - w mojej definicji - daje możliwość utrzymania się wymagając pracy przez trzy miesiące w roku.

[ll]

To działa na rynkach pracy gdzie nie jest zaburzona przyroda ( czyt. polskie korpa...). Jedna prace dostałem za granicą za " ciekawą historię zawodową" . A w Polsce usłyszałem, że zbliżam się do 40 i nikt już niedługo ze mną nie będzie chciał rozmawiać -:) ... Polskim rynkiem pracy sterują chore stereotypy w celofaniku "profesjonalizmu" HR -:). Przeciętny amerykanin trzykrotnie się przebranżowia w ciągu życia i tam z tym nikt nie ma problemu. Tutaj odniesienie do tego portalu urojeń jakim jest LI - z 3 milionów kont w Polsce , którzy żyją w jakiś cyfrowych urojeniach znalazł się facet , który jako nielicznego tam można uważać za inteligentnego - 50 latek - 2 języki komunikatywne , wysoka kultura osobista i od 2 lat nie może znaleźć roboty jako portier czyli poniżej jego kompetencji.... Bo nie pasuje niestety do zespołów misiów Haribo młodych wykształconych z wielkiego ośrodka... Tak więc jak jesteś wszechstronny to musisz poszerzyć obszar poszukiwań pracy o Europe bo tam nikt cyrków nie robi jeśli chodzi o zatrudnienie.

[mldr]

"ekspert" 10% czasu coś robi , a 90 % to puste przebiegi.

Nie

[ll]

"ekspert" 10% czasu coś robi , a 90 % to puste przebiegi.

Nie

Ja mówię o zachodnich wzorcach " ekspert" - Pan w wieku 50 - 55 lat , który ma rolę doradcy żeby nie powiedzieć mentora i firmy takich trzymają do konsultacji . Z jednym takim w Niemczech pracowałem - ponad 30 lat w konstrukcji form siedział i jego rolą było rzucić okiem na efekt finalny. Nie mówię o korporacyjnych "ekspertach" w polskich korpach, którzy zdobyli swoją ekspertoze przez plany rozwoju osobistego ewaluowane przez lidera , który nie ma pojęcia o tym eksperctwie.

Kiedyś jak przyroda nie była zaburzona tym eksperctwem tak ludzie się nie obrzucali....Jak to Niels Bohr ( a wolę noblistów słuchać niż nowoczesnych korporacyjnych liderów ekspert to ktoś kto popełnił wszelkie błędy w bardzo wąskiej działce -:) ...

[gouda]

Specjalizacja czy wszechstronność - temat złożony i zależny od wielu czynników. Specjalizacja w dziedzinie gdzie fachowców jest naprawdę niewielu jest ryzykowna i daje małe możliwości zmiany pracy. Ewentualna zmiana pracy wiąże się z wyjazdem. Mniej ryzykowna jest specjalizacja w popularnych zawodach.

ll, to o czym piszesz to wynik słabego rynku pracy. Pani z HR ma na biurku 100 cv, więc może przebierać, stąd odrzuca, starszych, łysych, z krzywymi zębami itd. Trzeba mieć na względzie ze rekrutacja to nie jest nieomylny cudowny proces i zawsze dostają się do pracy Ci najlepsi. Tak nie jest, często w ręcz nie chce się najlepszych.
Ja bym tu teorii większej do tego nie dorabiał. Rynek pracy jest po prostu do dupy.

btw jeślic chodzi o automotive to nie ma żadnych racjonalnych przesłanek żeby uznać że sytuacja się poprawi czy to w krótkim czy długim okresie. Najprawdopodobniejsza jest stagnacja i powolne pogorszanie się warunków pracy, dlatego to jest branża z której każdhy rozsądny powinien się ewakuować jak to zrobił przytomnie Solokasty (nie paląc przy tym mostów).

Velaskez ma generalnie racje, ale on patrzy na to z punktu widzenia gościa który siedzi w UK. Najgorsze co może być to tkwienie u Janusza jako cadowiec i nie rozwijanie swoich kompetencji. To jest równoznaczne z zawodową śmiercią i zawierzeniu swojego losu Januszowi.

[sokolasty1]

Bo nie pasuje niestety do zespołów misiów Haribo młodych wykształconych z wielkiego ośrodka...

Młodzi są bardziej obciążalni, bo są wytrzymalsi i bardziej potrzebujący. Kredyty, chatynki, dzieci, wakacje, chęć pokazania się na Insta czy innym TikToku.
Bardziej im się też chce angażować, coś poprawiać, rozwijać, osiągać.

Tak więc jak jesteś wszechstronny to musisz poszerzyć obszar poszukiwań pracy o Europe bo tam nikt cyrków nie robi jeśli chodzi o zatrudnienie.

Dostrzegam to. Na dziesięć aplikacji w Polsce mam jeden badawczy telefon od potencjalnego pracodawcy. Wymagania też mam, np. chcę pracować na pół etatu za jedną średnią lub na pełen za dwie średnie. Za dużo chyba

[ll]

No tak "postępowe" organizację i ich bełkot HR o różnorodności obejmuję tylko równość rozporkową , a nie budowanie różnorodności doświadczeń w firmie ale może się nie znam ze wsi jestem ...

[velaskez]

Dla mnie Polska jest dzikim wschodem, po prawie 7 latach odkąd w niej nie mieszkam. Nie wiem czy dogoni zachód pod względem zasad, które na nim panują. W szczególności mówię o dwóch rzeczach: po pierwsze wyrównanie wynagrodzeń. Nie wiem czy w górę, czy w dół, nie ma to znaczenia. Należy zauważyć, że programista na zachodzie, jeśli nie pracuje w FAANG nie zarobi dużo większych kokosów niż specjalista mechanik, lub wykładowca akademicki, lekarz, prawnik, kolejarz, księgowy.
Klasa średnia - jest średnia. Różnica pomiędzy młokosem po studiach bez doświadczenia, a panem z 45 letnim doświadczeniem jest stosunkowo niewielka. Pierwszy zarobi pewnie z £2000 na łapę, drugi ze £4000. Czy ten drugi będzie przez to jeździł Ferrari? No, nie będzie. Czy obaj będą żyli spokojnie na podobnym poziomie - tak, zdecydowanie. Przez to, że zawody są między sobą blisko widełkami, jak są w domu 2 pracujące osoby to nagle się okazuje, że budżet domowy jest na poziomie 4000-5000-6000. Takie kwoty starczają na wszystko. Większym problemem, jest umiejętne wydawanie i powstrzymywanie się od tego wydawania.
Zajęło mi dużo czasu przestawienie myślenia z polskiej mentalności. Przez długi czas uważałem, że z uwagi na edukację i wykonywaną pracę należy mi się więcej, Osoby takie jak budowlańcy, kierowcy ciężarówek, koparkowi, spawacze etc. jeśli chcą mogą z palcem w dupie zarabiać więcej ode mnie. Teraz już nie widzę w tym nic złego.

Po drugie, ujarzmienie dzikiego zachodu, który stwarzają HRy. To zadanie należy do rządu. Patrząc na obecny, w ogóle o tym nie myślą. W 2010 UK przegłosowało Equality Act i nie można dyskryminować w pracy lub w czasie rekrutacji do pracy ze względu na: wiek, niepełnosprawność, płeć, zmianę płci, status cywilny, ciążę lub rodzicielstwo, rasę, religię, orientację seksualną. Przez to, ja w CV nawet zdjęcia czy daty urodzenia nie załączam, bo nie powinno HR obchodzić jak wyglądam, czy jestem stary czy ładny.